Para luchar, NECESARIAMENTE, debemos organizarnos con la mayor parte posible de las plantillas
que hacen el trabajo externalizado, contratas y subcontratas de todo tipo. Aquí es donde cobra relevancia el contrato de relevo, porque nuestro relevo natural son estas plantillas, a quienes con una propuesta así, si la hacemos firmemente, honestamente, podemos acercarla a luchar conjuntamente por este objetivo. Como plantilla estrictamente de Telefónica, cada vez tenemos menos fuerza para responder los ataques antiempleo y anticondiciones laborales de la Dirección. Con las plantillas subcontratadas a nuestro lado, la cosa cambiaría.
Y mucho.
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